jueves, 7 de junio de 2012

EMPLEOS DECENTES Y DE CALIDAD, FORMAS DE HACERLE LA GUERRAhacerle la guerra a la crisis laboral


 Tomado de  actualicese.com.: 6 de junio de 2012

Al generar nuevos puestos de trabajo se debe pensar en la calidad, seguridad social y mejores niveles de vida para la clase trabajadora. Infortunadamente todavía hay muchos profesionales que se desempeñan en algo para lo cual no se formaron.
A mediados del mes pasado, en México se realizó la Reunión Ministerial de Trabajo y Empleo del G-20, donde diversos integrantes de los sectores económico, político y social discutieron diversos temas sobre la crisis de empleo que se vive en varias naciones.
“Hay que establecer características que debe reunir una relación patrón-empleado, para considerar que se cumple con los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Actuar por debajo de estos estándares se debe considerar como una violación a los derechos humanos del trabajador afectado”, fue lo que dijo la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, la mexicana, Rosalinda Vélez Juárez, quien presidió el encuentro.
En Colombia, a nivel laboral se siembran muchas dudas cada vez después que conocemos porcentajes e índices. Por ejemplo, se ve positiva la caída en los níveles de desempleo durante abril de 2012 fue del 0,3% en comparación con el mismo mes del año anterior, pero persisten dudas sobre la metodología con que el DANE viene presentando los resultados.
Resulta muy llamativo que se considere como empleado a quien trabaja dos o tres horas diarias, o día por medio, tal como lo han advertido las centrales obreras al analizar los resultados. ¿Será que quienes trabajan esa cantidad de horas en un semáforo se les puede llamar empleados?
La generación de nuevos puestos de trabajo no puede dejar de pasar por el compromiso de todos los sectores económicos de crear trabajo de calidad, con seguridad social y mejores niveles de vida para los trabajadores.
Muchos empleados, pocos puestos
Preocupante resulta leer que tanto Colombia, India y el continente africano en general tendrán que estar preparados durante los próximos 20 años a enfrentar una numerosa oferta de personas en edad de trabajar, mientras que las oportunidades de empleo disminuirán, como lo afirma la consultora Hays.
Como se publica en Dinero, hay un abismo entre la academia que ofrece numerosos cursos en ciencias sociales y humanas, y el mercado laboral que necesita más profesionales para las áreas de construcción, infraestructura, minería, banca y finanzas.
Duarte Ramos, presidente de Hays Colombia, afirma en el artículo que, “Colombia necesita geólogos, geofísicos, profesionales en el área de minería, infraestructura, construcción y telecomunicaciones, porque de lo contrario, vamos a tener que seguir importando de otros países”.
“Sin embargo, en otros sectores como el financiero, el problema no es la carrera sino la falta de experiencia en áreas como administración del capital, banca de inversión, y análisis del capital de riesgo”, agrega.
Bien nos decia en entrevista Alvaro Zerda Sarmiento, PhD y catedrático de Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional que todo indica que en vez de mejorar, la calidad del empleo en Colombia tiende a deteriorarse.
“Es un fenómeno que se aprecia de tiempo atrás y en las actuales circunstancias, la calidad del empleo en Colombia tiende a deteriorarse y desafortunadamente se agrava, aumentando la informalidad, con las actividades por cuenta propia y la proliferación de esquemas de contratación por fuera del marco legal laboral”.
Zerda también destacaba la caida del trabajo asalariado. “El modelo económico que ha imperado en Colombia desde décadas atrás es proclive a que se agudice esta situación, expulsando a más personas del circuito productivo formal. Por tanto, la política económica debería reorientarse hacia la recuperación del mercado interno mediante la inclusión de ciudadanos bajo los principios del trabajo decente”.
“Un análisis adecuado de la calidad del empleo no puede limitarse a considerar sólo los beneficios financieros ofrecidos por el cargo, sino que también debería tener en cuenta las múltiples dimensiones relacionadas con el bienestar de los individuos que trabajan”, dice Stefano Farné de la Universidad Externado de Colombia.
Estudian una cosa, trabajan en otra
La firma ManPower ha comprobado en sus estudios que un factor importante del desempleo y el subempleo es la falta de correspondencia entre las competencias que las personas tienen y lo que demanda el mercado de trabajo.
La firma encuestó a 39.641 empleadores en 39 países, 750 de ellos colombianos, con el propósito de conocer qué tipo de empleos son los más difíciles de cubrir y qué tipo de profesionales hacen falta en el mercado laboral.
En Colombia, los puestos más difíciles de cubrir son los de operarios de producción, personal asistencial, gerentes ejecutivos, conductores, contadores, operarios calificados y de maquinarias.

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