Tomado de actualicese.com.:
6 de junio de 2012
Al generar nuevos puestos de trabajo se debe pensar
en la calidad, seguridad social y mejores niveles de vida para la clase
trabajadora. Infortunadamente todavía hay muchos profesionales que se
desempeñan en algo para lo cual no se formaron.
A
mediados del mes pasado, en México se realizó la Reunión Ministerial de Trabajo
y Empleo del G-20, donde diversos integrantes de los sectores económico,
político y social discutieron diversos temas sobre la crisis de empleo que se
vive en varias naciones.
“Hay que
establecer características que debe reunir una relación patrón-empleado, para
considerar que se cumple con los estándares laborales internacionales, de manera
que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana. Actuar por debajo de estos estándares se debe considerar como
una violación a los derechos humanos del trabajador afectado”, fue lo que dijo la Secretaria
del Trabajo y Previsión Social, la mexicana, Rosalinda Vélez Juárez, quien
presidió el encuentro.
En
Colombia, a nivel laboral se siembran muchas dudas cada vez después que
conocemos porcentajes e índices. Por ejemplo, se ve positiva la caída en los
níveles de desempleo durante abril de 2012 fue del 0,3% en comparación con el
mismo mes del año anterior, pero persisten dudas sobre la metodología con
que el DANE viene presentando los resultados.
Resulta
muy llamativo que se considere como empleado a quien trabaja dos o tres horas
diarias, o día por medio, tal como lo han advertido las centrales obreras al analizar los
resultados. ¿Será que quienes trabajan esa cantidad de horas en un semáforo
se les puede llamar empleados?
La
generación de nuevos puestos de trabajo no puede dejar de pasar por el
compromiso de todos los sectores económicos de crear trabajo de calidad, con
seguridad social y mejores niveles de vida para los trabajadores.
Muchos empleados, pocos puestos
Preocupante
resulta leer que tanto Colombia, India y el continente africano en general
tendrán que estar preparados durante los próximos 20 años a enfrentar una
numerosa oferta de personas en edad de trabajar, mientras que las oportunidades
de empleo disminuirán, como lo afirma la consultora Hays.
Como se
publica en Dinero, hay un abismo entre
la academia que ofrece numerosos cursos en ciencias sociales y humanas, y el
mercado laboral que necesita más profesionales para las áreas de construcción,
infraestructura, minería, banca y finanzas.
Duarte
Ramos, presidente de Hays Colombia, afirma en el artículo que, “Colombia
necesita geólogos, geofísicos, profesionales en el área de minería,
infraestructura, construcción y telecomunicaciones, porque de lo contrario,
vamos a tener que seguir importando de otros países”.
“Sin
embargo, en otros sectores como el financiero, el problema no es la carrera
sino la falta de experiencia en áreas como administración del capital, banca de
inversión, y análisis del capital de riesgo”, agrega.
Bien nos
decia en entrevista Alvaro Zerda
Sarmiento, PhD y catedrático de Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad Nacional que todo indica que en vez de mejorar, la calidad del
empleo en Colombia tiende a deteriorarse.
“Es un
fenómeno que se aprecia de tiempo atrás y en las actuales circunstancias, la
calidad del empleo en Colombia tiende a deteriorarse y desafortunadamente se
agrava, aumentando la informalidad, con las actividades por cuenta propia y la
proliferación de esquemas de contratación por fuera del marco legal laboral”.
Zerda
también destacaba la caida del trabajo asalariado. “El modelo económico que ha
imperado en Colombia desde décadas atrás es proclive a que se agudice esta
situación, expulsando a más personas del circuito productivo formal. Por tanto,
la política económica debería reorientarse hacia la recuperación del mercado
interno mediante la inclusión de ciudadanos bajo los principios del trabajo
decente”.
“Un
análisis adecuado de la calidad del empleo no puede limitarse a considerar sólo
los beneficios financieros ofrecidos por el cargo, sino que también debería
tener en cuenta las múltiples dimensiones relacionadas con el bienestar de los
individuos que trabajan”, dice Stefano Farné de la Universidad Externado de Colombia.
Estudian una cosa, trabajan en otra
La firma
ManPower ha comprobado en sus estudios que un factor importante del desempleo y
el subempleo es la falta de correspondencia entre las competencias que las
personas tienen y lo que demanda el mercado de trabajo.
La firma
encuestó a 39.641 empleadores en 39 países, 750 de ellos colombianos, con el
propósito de conocer qué tipo de empleos son los más difíciles de cubrir y qué
tipo de profesionales hacen falta en el mercado laboral.
En
Colombia, los puestos más difíciles de cubrir son los de operarios de
producción, personal asistencial, gerentes ejecutivos, conductores, contadores,
operarios calificados y de maquinarias.
No hay comentarios:
Publicar un comentario