lunes, 15 de diciembre de 2014

DISCRIMINACION ETARIA O DISCRIMINACION POR EDAD







En el noticiero del medio día por Tv, escuchaba un breve reportaje relacionado con la dificultad que tienen las personas para vincularse a un nuevo trabajo en razón de la edad.
Comentaba una de las personas entrevistadas que a sus 45 años con título de Economista y Especialización en Proyectos, lleva un año y más de 300 solicitudes de enganche, hechas, sin ningun resultado.
A raíz del reportaje, recordé que hace ya algún tiempo había escrito algo sobre el particular y que nunca publiqué. Espero que esta sea una buena ocasión para hacerlo.




LA DISCRIMINACION ETARIA




Cada día es mayor la tendencia en nuestro país a ejercer discriminación etaria para la fuerza laboral de edad madura, incrementando con esta practica, el desempleo masivo.

Para nadie es un secreto el que los patronos rechazan a solicitantes de empleo - que ofrecen madurez, estabilidad, experiencia y buenas calificaciones - sencillamente a causa de la edad. Los anuncios de vacantes proclaman descaradamente, los límites máximos de edad para los solicitantes.

De una u otra forma, las empresas ejercen políticas que alientan franca o encubiertamente, la discriminación laboral, por razón de la edad.

Bajo toda consideración, la edad es un criterio demasiado arbitrario para servir de importante consideración aplicable a las técnicas de selección y de ascenso.